请护理假公司扣绩效工资违法吗
护工假乃劳动者的正当权益，企业因员工享受此假期而扣发绩效工资无疑是不当的。按照现行法规，法定节假日期间，员工享有出勤视为提供正常工作及获取薪酬的待遇。尽管绩效工资具有考核性质，却不应因法定护工假而轻易取消。
所以绩效工资的发放可能需依据单位具体规定。不过，法律法规并未明确要求在教师休护理假期间扣除绩效工资。这意味着单位在制定相关规定时，应充分考虑教师的实际情况，在合理范围内进行规定，不能随意扣除教师的绩效工资，要保障教师在特殊时期的合法权益不受侵害。
符合社会高质量发展目标。企业合规建议企业应严格遵守地方性法规，将护理假纳入正常考勤管理，不得因员工休假扣减工资或影响绩效考核。例如，在江苏省工作的男性员工申请护理假时，企业需按其正常出勤标准发放工资，并在考勤系统中标注为“法定休假”而非“缺勤”。
法定节假日休息扣绩效工资合理吗?
不合理。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
总之，是否在法定节假日休息的情况下扣除绩效工资，需要根据具体政策和条款来判断。企业和员工应当对此有清晰的认识，确保公平合理的薪酬制度。
法定节假日休息，如果单位需要你加班，因为你有事或有病没有上班，单位有规章制度节假日休息如果需要按排加班不服从的，可以按比例扣除绩效工资是合理的，绩效工资是单位用来调动员工积极性的，单位有了效益了才能给职工发绩效工资，绩效工资也是一个单位对员工上班或加班考核的一个依据和手段。
工资由基本工资和绩效工资组成,事假工资应该如何计算
法律分析：如果当月没有出满勤的话，就按照实际出勤天数核算工资，同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数，也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关，只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。
如果员工请事假的话，按照其实际出勤天数乘以日工资额计算工资报酬。
事假在多数公司中，其薪资扣除是依据基本工资来计算的。计算方式通常是，以员工的基本工资除以全月的上班天数，再乘以员工实际请假的天数，得出应扣除的金额。需要注意的是，每个公司的请假扣除政策并不完全相同，具体扣除方式还需依据公司的具体规定来确定。
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