国家规定13天节假日官方发布的通知
国家规定13天节假日的官方通知为国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号），自2025年1月1日起全体公民法定节假日调整为13天。具体安排如下：法定节假日调整背景根据通知，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节和劳动节各增加1天。
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。
壮族三月三：自治区内全体公民放假2天（具体日期由自治区政府根据民族习惯确定，通常为农历三月初三前后）。总假期：广西公民全年法定节假日共15天（13天全国性假期+2天地方性假期）。2025年节假日安排示例（推测性）以下为基于现有规则推测的2025年节假日安排，实际需以官方通知为准：元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。
法定节假日从11天增至13天,为何月计薪天数仍是21.75天?
人社部发文明确职工全年月平均工作时间调整为67天/月，月计薪天数保持275天不变。 具体内容如下：制度工作时间调整背景根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），全体公民的法定节假日由11天增至13天。
每月工资按275天计算，而非30天，是因为275天是法律规定的月计薪天数，用于折算日工资、小时工资及扣减事假、病假工资。
月计薪天数275确实有变动，根据人社部2025年2号文件，从2026年元旦起将执行新的计薪标准，同时2008年发布的旧规作废。这次调整的主要原因是法定节假日从原来的11天增加到了13天，春节和劳动节各多了一天。为了确保工资核算的公平合理，计薪标准也相应进行了更新。
是的，工资计算系数275确实有改动，新标准将从2026年1月1日起正式实施。这次调整源于人社部发布的〔2025〕2号文件，明确规定废除2008年的旧规，启用新的月计薪天数标准。改动的根本原因是国家法定节假日从原来的11天增加到了13天，春节和劳动节各多放了1天假。
每月计发工资按275天计算，是依据国家相关法规对全年计薪日进行平均得出的结果，并非按实际工作日计算。具体原因如下：月计薪天数的计算依据法定节假日的计薪规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），一年法定节假日为11天。
法定节假日增加至13天的变化和对用人单位、劳动者的10点影响!
1、企业用工成本上升工作日减少可能导致自然产出下降，若需维持产能，企业需增加人力投入或支付加班费。法定节假日加班费为日工资的300%，且不可调休，进一步推高用工成本。
2、法定节假日增加为13天后，对劳动者和用人单位产生了以下影响：劳动者休息权益进一步保障新增5月2日和除夕为法定节假日，劳动者在这两天享有带薪休假权利。此举有助于劳动者更灵活地安排个人时间与家庭活动，提升生活质量，同时体现了国家对劳动者休息权益的重视与保障。
3、025年法定节假日总量增至13天，春节与劳动节各增1天，调休安排更显人性化。具体调整及特点如下：法定节假日总量与调整总量变化：全年法定节假日由原来的11天增至13天，新增的2天分别分配给春节和劳动节。调整依据：2025年放假安排明确指出，春节和劳动节各增加1天假期，体现国家对传统节日和劳动者权益的重视。
4、法定节假日增加对劳动用工管理的影响主要体现在月平均工作日、月平均计薪天数计算规则的调整，以及实务中工资核算方式的优化需求，同时可能增加企业用工成本。
5、法定节假日用人单位需依法支付工资，因此在折算日工资时不剔除法定节假日。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《法定节假日11天还是13天/法定节假日11天还是13天对于违章建筑拆除时效是多长?》能对你有所帮助！
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