劳动合同没有法定节假日违法吗
1、法律分析：违反劳动合同法，可以获得劳动报酬，加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、法定节假日如果没有上班是不再另行计发工资的，如果法定节假日上班却没有计算工资的，属于侵犯工人正常权益。可以和用人单位协商，或者向当地有关部门申请仲裁。
3、周六周日加班如果没有安排调休，应该支付加班费。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析职工每日工作八小时、每周工作四十小时。
4、国家的法定的节假日或者说双休日这些都是针对行政事业单位的，对于企业来说，因为工作性质的原因，可能会有所变动，但是国家规定的休息日，如果上班，那么就必须按照加班来计算加班费用。
公司不按法定节假日放假违法吗
1、举报的合法性依据根据劳动法规定，法定节假日休息是劳动者的合法权利。若用人单位既不按规定放假，又未支付延长劳动时间的报酬（如法定节假日加班工资），劳动者有权向相关部门投诉。这是法律赋予劳动者的维权途径，旨在保障其基本权益不受侵害。
2、不违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，但是按照法律规定支付了员工三倍工资，那么这种行为是不违法的。违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，同时也不支付员工任何工资或加班费，那么这种行为是违法的。
3、法定节假日不放假算不算违法违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
4、公司法定节假日不放假算不算违法公司法定节假日不放假算不算违法需根据具体情况决定：如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；如果不放假又不支付工资，就是违法的。
公司不放法定节假日违法吗
如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；如果不放假又不支付工资，就是违法的。
法定节假日不放假算不算违法违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
公司法定节假日不放假是否违法需根据具体情况决定：不违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，但是按照法律规定支付了员工三倍工资，那么这种行为是不违法的。违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，同时也不支付员工任何工资或加班费，那么这种行为是违法的。
衍生问题：法定假不放假可向哪里举报？如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。
公司没有节假日,过年过节放假都扣工资,不交养老保险,是否违反劳动法...
违反劳动法：根据劳动法规定，春节等法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位应当支付其工资。如果公司在这些节假日放假却扣工资，这显然违反了劳动法的规定。加班工资：如果在法定节假日期间，你被迫加班，公司应按照法律规定支付你3倍的工资。
非劳动者原因导致的放假若公司因自身经营问题，如订单不足、设备维修等，在正常工作日安排劳动者放假。在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资，此时扣工资属于违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。
公司没有法定节假日合法吗
公司不放法定节假日违法吗公司不放法定节假日是否违法需根据以下情况判断：（1）如果法定节假日不放假但是支付工资的，是不违法的额；（2）如果不放假又不支付工资，就是违法的。
公司没有节假日、过年过节放假扣工资、不交养老保险的行为违反了劳动法，你可以要求追回加班工资和补缴养老保险金。以下是详细解释：节假日与放假工资 违反劳动法：根据劳动法规定，春节等法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位应当支付其工资。
法律分析：公司法定假日不放假违反了劳动法。节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，根据国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者。按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。
若物流公司未安排法定节假日休假，且不符合《劳动法》第四十二条规定的例外情形（如发生自然灾害、事故等紧急任务需连续作业），则属于违法行为。此外，《劳动法》第三十八条明确要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者最基本的休息权益，物流公司不得以行业特殊性为由剥夺。
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