打工人,关于年休假,你知道多少?
已满1年不满10年：年休假5天；已满10年不满20年：年休假10天；已满20年：年休假15天。年休假享受条件无需在本单位工作满12个月：根据人社厅函〔2009〕149号文件，只要职工在不同单位连续工作满12个月以上（如社保记录连续超过12个月），即可享受年休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《职工带薪年休假条例》第三条进一步规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
对于初入职场的打工人而言，往往对年假政策知之甚少。然而，了解年假规定对于享受自身权益至关重要。本文将详细解析2024年年假的新规定以及具体的政策安排，帮助您更好地规划工作与休息。
导读：对于刚入职的打工人来说，还不知道有年假这一回事，公司给什么福利就享受什么福利，若是不给，自己又不知道，那就可能错过很多福利政策。小编带来了关于年假规定有哪些的知识，还不知道年假多少天2024年新规定，2024年年休假政策是怎样的朋友，赶紧来瞧瞧吧。
用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此你所说的情形，年假是国家规定的。如果属于单位确因工作需要不能休年休假的，可以向单位主张支付年休假工资。
打工人必看系列——1、带薪年休假天数的计算方法
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《职工带薪年休假条例》第三条进一步规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、×职工本人全年应享受年休假天数折算后不足1天的部分不享受年休假。示例：26岁员工（工龄未满10年，年假5天）于2023年1月1日入职，5月5日离职，在职125天。计算：125÷365×5≈69，取整后为1天。离职员工：同样按上述公式折算未休年休假天数，单位需支付相应工资报酬。
3、带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬 带新年休假计算报酬的天数取整数天数。
霍启刚提案或落地:年假翻倍、双休强制,打工人集体泪崩!??
025年3月5日，霍启刚提出的休假改革提案被正式采纳，核心内容包括年假翻倍、强制保障双休、延长春节假期等，旨在改善职场人休假现状并推动消费与经济转型。提案核心内容年假标准翻倍：工作满1年享5天年假，3年8天，10年10天，较现行标准直接翻倍。
打工人看哭,胖东来员工年假这么多天
胖东来员工年假制度为工龄1年10天，满5年40天。
胖东来员工每年休假150天，企业可通过法定假期优化、增加带薪假、创新假期类型等方式增加员工休假。具体如下：法定假期优化与基础休假计算周末与法定节假日：按现行规定，员工每年享有104天周末休息日和11天法定节假日（原文提及13天可能包含调休凑整，此处以法定11天为基础分析）。
不同时间节点的休假表述胖东来员工年休假天数并非固定值，而是随时间动态调整。创始人于东来在不同场合的表述显示：早期表述：曾提到员工休假“基本上在140天”，具体构成包括双休104天（全年52周×2天）、年休假30-40天，以及春节5天闭店休息。这一表述明确了基础休假框架，但未涵盖其他特殊假期。
胖东来普通员工全年休假超140天，管理层可达180天左右。胖东来员工的休假天数因岗位和福利类型不同而存在差异，具体如下：基础固定休假：胖东来每周二闭店休息，一年大约52天；春节闭店5天，这是全员统一的基础固定休假，总共约57天。
胖东来在员工休假方面有着较为优厚的福利政策。除了年休假外，员工每年还可享受52天店铺歇业日、5天春节假期。部分岗位还有“不开心假”等福利。普通员工年休假加上店铺歇业日和春节假期等，全年休息日总计约87天。
胖东来员工实际休假天数已经远超140天，目前年休假期普遍在150-180天左右。2024年11月于东来在直播中透露，员工每年休假时长已经达到150-180天。2025年6月许昌生活广场门店工作人员证实，员工享有30天带薪年假和10天自由假，这些假期可以自由安排使用时间。
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希望本篇文章《打工一年年假有多少天/打工人一年有多少假期》能对你有所帮助！
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