我的工资3400但是月休4天因为我家水灾请假6天休息了3天该不扣6天工资...
法律分析：根据我国法律规定，需要支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天……企业有权予以除名中15天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
后来，他把100元钱捐献给公社，辽阳地区遭受水灾时，他又将100元寄给了辽阳市委。
丧假期间工资照发。 第五条 年休假、补休假 1公司实行带薪年休假制度 1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。
...超过四天没有全勤,如果底薪2800.休了六天工资怎么算?
若员工底薪为2800元，且当月请假六天，工资计算方式为：扣除请假两天工资以及全勤奖两百元。注意：具体扣款方式和比例需参照公司规定。
每月休息四天，底薪2800元，然而你却休了六天。算工资的时候，当然会把你多休的两天的工资扣除。不仅要扣底薪，连你的计件提成工资也会扣除。当然，怎么扣还要看公司规定。
其中275是月计薪天数，由（365天 - 104天） ÷ 12月得出，104天为法定公休日。总工资：除基本工资外，工资还包括绩效工资、津贴和补贴等，这些需根据公司薪酬制度和劳动者实际工作表现确定。非全勤的总工资就是基本工资加上这些额外收入。
月休4天请假6天怎么算工资
月休4天，则应出勤天数 = 30天 - 4天 = 26天。
若请假6天（26天-20天），则工资 = 3500 - （1362 × 6） ≈ 26931元。
每月公休四天为正常休息日，超出部分将视为请假。 全勤奖为每月两百元，若员工全勤则可获得，如有请假则不发放。 若员工底薪为2800元，且当月请假超过四天，将失去全勤奖。 若员工底薪为2800元，且当月请假六天，工资计算方式为：扣除请假两天工资以及全勤奖两百元。
首先，需要明确员工的月薪总额，即员工在一个月内应获得的全部工资。计算月计薪天数：由于员工月休4天，因此月计薪天数通常为当月天数减去4天休息日，再考虑到可能存在的法定节假日。例如，某月共有30天，员工月休4天，且该月无法定节假日，则月计薪天数为304=26天。
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希望本篇文章《月月休4天请假6天/月休4天请假5天公休三天合法吗》能对你有所帮助！
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