国家法定假日不放假的公司违法吗
1、法定节假日不放假且不支付加班费的公司是否值得继续留下，需结合个人情况综合判断，但此类行为本身违法，员工有权维权。
2、不违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，但是按照法律规定支付了员工三倍工资，那么这种行为是不违法的。违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，同时也不支付员工任何工资或加班费，那么这种行为是违法的。
3、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；如果不放假又不支付工资，就是违法的。
4、法定节假日不放假不属于犯法，一般称为违法。法定节假日不放假也不一定会违法，实际上我国很多行业，很多单位在节假日是不能放假的。
法定节假日公司不放假也不给加班费
1、法律分析：公司不支付加班费的做法，是违反法律法规规定的。劳动者可以解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿，补发被克扣的加班费；也可以向当地劳动行政部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、法律分析：违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
3、不违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，但是按照法律规定支付了员工三倍工资，那么这种行为是不违法的。违法的情况：如果公司在法定节假日不安排放假，同时也不支付员工任何工资或加班费，那么这种行为是违法的。
4、证明加班时间的证据包括考勤表、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排员工加班时，应当按照规定支付相应的加班费。
企业节假日不给三薪如何处理?
法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬。 用人单位未按法律规定支付节假日工资，劳动者有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁。 全体公民放假的节日共有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
未支付三薪时的休假处理若单位既未支付三薪，也未安排调休，您可采取以下措施：与单位协商：要求补发加班费或安排补休，明确单位行为已涉嫌违法。保留证据：保存考勤记录、工资条、工作安排通知等材料，作为维权依据。投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张加班费及可能的赔偿。
如果春节加班老板不给三薪，劳动者可以采取以下措施：了解法律规定：法定节假日加班费标准：用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费。
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