公司安排周日加班但本人有于特殊情况而无法加班的,公司扣满勤合理吗?_百...
1、公司安排周日加班但本人有于特殊情况而无法加班的，公司扣满勤是合理的，满勤奖属于公司规章制度鼓励劳动者全勤的奖励，属于福利性质，劳动者未达成用人单位规定奖励的条件，用人单位可以不予发放。劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、计薪方式是否应该是将平日与周六日分开计算工资才合法 关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
3、事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。
不加班扣全勤奖合法吗
1、法律主观：关于不加班能扣全勤奖这种行为是违法的。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，因此，用人单位因劳动者不加班扣全勤奖和过节费违法。
2、未按要求加班：员工未能按照机构的合理要求进行加班，可适当扣发本月全勤奖。加班是机构工作需要，员工拒绝加班可能影响工作进度。不应扣发全勤奖的情况：对于法定丧假、婚假等行为，不能扣发全勤奖。这些假期是国家法律规定员工应享受的权益，扣发全勤奖违反法律规定，也不利于员工对机构的认同感和归属感。
3、重点是如何执行。劳动法规定：凡是假日不配合加班及大部分的假别，都不能列为扣发全勤奖金的范围，只剩下事假和普通伤病假可以。再则，不能因为扣发全勤奖金，而使实领薪资低于规定的最低基本工资。有较低薪员工的公司要特别注意此点。另外，不管是用全勤奖金或是全勤津贴，也不管金额是多少，因为是经常性给予的工资项目。
武汉住电周末不加班扣全勤?该怎么维权
1、劳动者在周末期间不加班的，用人单位克扣劳动者全勤奖的，是一种违法的行为，属于一种变相克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。
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希望本篇文章《不加班扣我全勤怎么办/加班后补休扣全勤奖合法吗》能对你有所帮助！
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