强制只能周末休息怎么举报
公司强制要求周末上班，劳动者可通过以下方式举报：向当地劳动监察大队投诉劳动者可前往公司所在地的劳动监察大队，现场提交投诉材料，反映公司强制周末上班的情况。投诉时需提供个人身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等能证明公司强制加班事实的证据材料。
向当地教育主管部门反映可直接联系学校所在地的教育局、教委，通过电话、电子邮件、书面信件或现场提交材料的方式举报。需明确说明学校名称、违规行为（如周末强制上课）及具体时间，并附上相关证据（如课程表、通知截图等）。拨打政务服务便民热线拨打12345政务服务热线，向接线人员说明情况。
单位周年庆要求员工封闭排练，若认为不合理，可通过以下途径投诉举报：投诉举报途径向劳动监察部门举报若封闭排练占用员工休息时间（如周末、法定节假日），且单位未依法安排调休或支付加班费，或单方面强制要求且缺乏合同依据、制度支撑，可能涉及劳动关系违法。
公司周六也上班,而且不给加班费,合理吗?
1、不可能同酬的。都是为一家公司工作，部门经理和CEO的工资是不可能相同的嘛。\x0d\x0a你说的提出加班费要求呢，你可以向农行提也可以向派遣公司提，但是我估计他们会相互推诿，你最好有心理准备。其实只要你懂法，没什么公司能欺负到你。
2、若企业将周周日固定为休息日，则劳动者在此期间工作属于加班，企业应支付不低于工资200%的加班费。但若企业通过劳动合同或规章制度将休息日调整为其他时间（如周周二），且每周总休息时间仍满足至少1日的要求，则劳动者在周周日工作不属于法定加班，无需支付加班费。
3、法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
我们公司让员工双休日上班却不给加班费,请问是否违反劳动法?
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
根据劳动法规定，休息日加班应给予加班费。因此，公司不给加班费而只提供调休，与法律条文相违背。这意味着，员工可能需要牺牲自己的休息时间来为公司工作，而得不到相应的经济补偿。这种做法不仅损害了员工的权益，也不利于维护良好的劳资关系。然而，法定节假日的加班情况则不同。
公司让加班不给加班费是违法的，具体分析如下：法律依据：根据《劳动法》相关规定，公司组织员工加班应当支付加班费。若未支付，则构成违法行为。加班费支付要求：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
加班不给加班费属于违法行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
经济上，加班却没有相应报酬，会使劳动者的收入减少，影响其生活水平和财务规划。 心理上，这种不公平的待遇可能会让劳动者感到不满和委屈，进而影响工作的热情和对企业的忠诚度。总之，用人单位安排加班后不支付加班费是违反法律规定的行为，劳动者应积极维护自身合法权益。
加班不给加班费是不合法的。法律依据根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
韬达原创‖双休日上班,也可以不用付加班费?
1、双休日上班是否需付加班费取决于用人单位的工时制度及休息日安排，若实行标准工时制且周六日为固定休息日则需支付加班费，若实行特殊工时制或调整休息日则可能无需支付。具体如下：标准工时制下的双休日加班根据我国现行司法实践，标准工时制为每日不超过8小时、每周不超过40小时，且用人单位需保证劳动者每周至少休息1日。
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我是189购物号的签约作者“大雨”！
希望本篇文章《公司强制周六日上班不给加班费（公司强制周末加班合法吗）》能对你有所帮助！
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