法定节假日不出勤,是否应当有工资?
按应出勤计算工资时，法定节假日不算实际出勤，但属于带薪休假，应计入应出勤天数并正常支付工资。具体说明如下：法定节假日性质法定节假日是国家通过立法形式明确规定的劳动者依法享有的带薪休息时间，其核心特征是“带薪性”。
法定节假日未上班的薪资计算法定节假日属于带薪休假范畴，即使劳动者未实际出勤，用人单位也需依法支付工资。薪资计算以劳动者正常工资标准为基准，具体金额通常根据月工资总额和当月法定节假日天数综合确定。
国家法定节假日不算在应出勤天数里面。以下是详细解释：国家法定节假日的性质：国家法定节假日是全民共享的休息日，不是工作日，因此不应计入应出勤天数。在这一天，劳动者有权休息，且用人单位应当依法支付劳动报酬，即使劳动者并未出勤。
国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬，用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：《劳动法》以及原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》均明确规定，法定节假日不应计入应出勤天数，且对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于工资300%的加班工资。综上所述，国家法定节假日不算在应出勤天数里面，且劳动者在这一天加班时，有权获得高额的加班工资。
一年当中有多少个休息
1、周末休息：104天（常规）或105天（闰年）2024年为闰年，全年共366天，含52个完整周（52周×2天/周=104天周末），剩余2天中1天为周末（因闰年2月多1天，可能调整周末分布），故周末休息日常规统计为104天，闰年完整计算为105天。但多数官方统计及劳动法规解读中，周末休息日以“52周×2天”为基准，即104天。
2、标准工时制（双休）下，法定节假日11天加上公休日104天，扣除调休占用的约10天左右，实际休息天数约105到110天；单休制时，法定节假日11天加上公休日52天，调休后实际休息天数约55到60天。
3、一年中法定休息日共有115-116天（11天法定节假日+52周双休日104-105天），具体天数取决于当年双休日与节假日重叠的调休安排。法定节假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。这些日期固定，但实际放假安排会通过调休形成3-7天不等的连休假期。
4、周末休息日：正常每周双休的情况下，一年约有104天周六周日休息日。### 额外可享受的带薪假期不同单位和个人还可能享有额外假期：带薪年休假：累计工作满1年不满10年可休5天，满10年不满20年可休10天，满20年可休15天。
5、一年有52个休息日，其中包括周末和其他法定节假日。下面进行 周末休息日 一年中包含大约52个周末，即大约104天周末休息日。这是因为一周通常有周六和周日两天休息日，这样一年下来，周末休息日的数量是相当可观的。
2024年全国年节及纪念日放假办法
1、修改春节和劳动节放假天数：将春节的放假天数修改为4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节的放假天数修改为2天（5月1日、2日）。增加调休安排条款：增加一条作为第七条，规定全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。
2、妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、儿童节（6月1日）、建军节（8月1日）仍仅针对特定群体放假，且遇周末不补假。少数民族节日与特殊纪念日 少数民族习惯节日由地方政府自行安排，二七纪念日、五卅纪念日等仍不放假。生效时间 修订办法自2024年11月10日公布之日起施行，无过渡期安排。
3、024年全国年节及纪念日放假办法已经由国务院进行了修改，并自2025年1月1日起施行。根据新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共有七个，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
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