在国家定的法定节假日,老板不放假也不给加班费请问员工怎么办
1、总结：法定节假日不放假且不支付加班费的行为违法，员工有权通过沟通、举报或仲裁维权。
2、在国家定的法定节假日，老板不放假也不给加班费请问员工怎么办 公司不支付加班费的做法，既违反《劳动法》，也违反《工资支付暂行规定》。
3、法律分析：公司不支付加班费的做法，是违反法律法规规定的。劳动者可以解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿，补发被克扣的加班费；也可以向当地劳动行政部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、法定节假日不放假，可能是基于生产经营需要，并不违法。但不给加班费，就是违法的，这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
...法定节假日没有按三倍工资补贴,请问我该怎么办?
向公司管理层沟通，提出按时发放工资和补加班费的要求。（3）如不行，向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，这是司法解决纠纷的必经程序。（4）不服劳动仲裁，可以向所在地人民法院提起诉讼。至于一个月只有两天的休假，可能要看公司所处的行业和性质，特殊行业的单位可以不按每周不超过40小时的工作时间。
在法定节假日工作时，如果没有获得三倍工资，这是不合法的。根据中国的劳动法律，如果在法定节假日安排员工工作，用人单位必须支付给员工不低于他们正常工作时间工资的三百 percent。
公司不给三倍工资，那劳动者首先可以和公司进行协商解决要是协商不成的，劳动者可以到当地人民法院申请诉讼解决；（2）或者直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。
拿月薪法定假日没有工资
法律分析：根据我国劳动法相关规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的，国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。
法律分析：法定节假日没有三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
法律分析：申请劳动争议仲裁：如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录。
劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
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