人社部〔2025〕1号文件:明确!法定节假日300%工资是另外支付300%
人社部〔2025〕1号文件明确，法定节假日300%工资是另外支付300%的工资报酬，即单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。具体分析如下：法定节假日工资性质：法定休假日是带薪的，职工当日不上班也享受100%的工资。
人社部在2025年1月1日发文进一步明确，单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为工资报酬。这里的“另外支付”是关键，意味着这300%是在劳动者当日已享有的100%工资之外的额外支付。
法定节假日300%工资是另外支付300%，即在当日带薪工资基础上额外支付300%的工资报酬，合计为当日工资的400%（包含原本的100%带薪工资）。
025年人力资源社会保障部办公厅的通知（人社厅函〔2025〕1号）也重申，企业安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准300%的工资报酬。两份文件均强调“另外支付”，说明300%的加班工资是独立于当日正常工资的额外支付。
人社厅函20251号原文
1、《关于做好〈国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定〉贯彻实施工作的通知》（人社厅函〔2025〕1号）核心内容如下：加强政策指导，推动实现职工法定休假应休尽休要求各地指导企事业单位依法安排职工休假，确保职工法定休假权益落实。
2、若单位安排职工在法定节假日工作，需在原有100%工资基础上，额外支付300%的工资报酬，而非仅支付200%的差额。
3、法定节假日工作的三倍工资不包含当天应得工资，属于额外支付部分。劳动者法定假日加班可获得“1倍基本工资 + 3倍加班报酬”，总计4倍日工资。三倍工资的构成与计算依据根据人社厅函〔2025〕1号文第二条明确规定，法定节假日加班工资的“三倍”是额外支付部分，不包含劳动者当日应得的基本工资。
4、法规明确“另外支付”《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条指出，安排在法定休假节日工作的，应另外支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
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1、025年法定节假日放假安排（新增2天休假优化版）如下：元旦时间：1月1日（周三）放假1天，不调休。特点：若逢周三仅当日放假，不拼假。春节时间：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（正月初周二）放假调休，共8天。调休安排：1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
2、月28日（除夕，周二）至2月4日（正月初七，周二）放假调休，共8天。
3、全体公民法定节假日安排（13天）根据修改后的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起施行，具体假期如下：元旦：1月1日放假1天。春节：农历除夕、正月初一至初三放假4天（较此前增加1天）。清明节：农历清明当日放假1天。劳动节：5月1日、2日放假2天（较此前增加1天）。
4、025年具体放假安排元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
5、025年法定节假日确实增加两天，全年总天数从11天增至13天，具体调整为春节和劳动节各增加1天假期。以下是详细说明：法定节假日总量变化根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，全年法定节假日总天数由11天调整为13天。
6、例如，2025年春节调休后仅需在1月26日和2月8日上班，避免更长时间连续工作。
国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知
国务院办公厅2025年部分节假日安排的核心内容为：自2025年1月1日起全体公民放假假日增加2天，春节、劳动节各增1天，并优化调休原则，具体安排如下：元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。春节：放假时间：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初周二），共8天。
国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知核心内容如下：政策依据：根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，春节和劳动节各增加1天，并对放假调休原则进行优化。调休原则：春节：自农历除夕起放假调休8天。
国家规定13天节假日的官方通知为国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2024〕12号），自2025年1月1日起全体公民法定节假日调整为13天。具体安排如下：法定节假日调整背景根据通知，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节和劳动节各增加1天。
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希望本篇文章《【全国年节及纪念日放假办法2025/全国纪念年节修订】》能对你有所帮助！
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