法定节假日增加两天,全年13天。
025年法定节假日总量增至13天，春节与劳动节各增1天，调休安排更显人性化。具体调整及特点如下：法定节假日总量与调整总量变化：全年法定节假日由原来的11天增至13天，新增的2天分别分配给春节和劳动节。
法定节假日总量变化根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，全年法定节假日总天数由11天调整为13天。新增假期分配 春节：假期从原7天延长至8天，覆盖除夕（1月28日）至大年初七（2月4日）。
025年起法定节假日增加2天，春节和劳动节各增1天，全年放假总数由11天增至13天。
增加2天!2025年起,放假安排有调整
法定节假日总天数增加修改前：全体公民放假的节日共7个，总计11天。
025年起法定节假日增加2天，春节和劳动节各增1天，全年放假总数由11天增至13天。
国务院办公厅2025年部分节假日安排的核心内容为：自2025年1月1日起全体公民放假假日增加2天，春节、劳动节各增1天，并优化调休原则，具体安排如下：元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。春节：放假时间：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初周二），共8天。
法定节假日从11天增至13天,为何月计薪天数仍是21.75天?
1、人社部发文明确职工全年月平均工作时间调整为67天/月，月计薪天数保持275天不变。 具体内容如下：制度工作时间调整背景根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），全体公民的法定节假日由11天增至13天。
2、每月工资按275天计算，而非30天，是因为275天是法律规定的月计薪天数，用于折算日工资、小时工资及扣减事假、病假工资。
3、这次调整的主要原因是法定节假日从原来的11天增加到了13天，春节和劳动节各多了一天。为了确保工资核算的公平合理，计薪标准也相应进行了更新。新的月计薪天数275的计算方式保持不变，仍然是（365天 - 104天休息日）÷ 12个月，这个计算包含了13天法定带薪假，而且与当月的实际天数无关。
4、是的，工资计算系数275确实有改动，新标准将从2026年1月1日起正式实施。这次调整源于人社部发布的〔2025〕2号文件，明确规定废除2008年的旧规，启用新的月计薪天数标准。改动的根本原因是国家法定节假日从原来的11天增加到了13天，春节和劳动节各多放了1天假。
假日办2025年放假的新努力
自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，总数从11天增至13天。
除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
《关于做好〈国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定〉贯彻实施工作的通知》（人社厅函〔2025〕1号）核心内容如下：加强政策指导，推动实现职工法定休假应休尽休要求各地指导企事业单位依法安排职工休假，确保职工法定休假权益落实。
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