我休产假单位扣我工资了
1、休产假期间单位要正常给你发工资，这样生育津贴是补贴给单位的，而且津贴高于工资的差额单位要给职工。休产假期间发的工资单位不能随意克扣。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、单位的做法是有依据的，根据相关法规，你已报销的生育保险中的生育津贴实质上就是你在产假期间的工资。因此，单位在你报销生育保险后，回收这部分原本由单位支付的产假工资是合理的。具体来说，根据《社会保险法》第五十四条的规定，职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
3、产假休完没去上班，公司扣了我休产假的工资是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、休产假期间女职工应享受与在职期间相同的工资待遇，包括绩效工资，公司以未出勤为由扣减绩效工资可能涉嫌违法。具体分析如下：法律规定明确保障产假期间工资待遇根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
5、产假最怕的三个投诉分别是擅自调岗或解除劳动合同、克扣产假工资或福利、忽视护理假权益。
产假和病假扣的工资一样吗
1、产假和病假工资不一样。只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的；而病假工资是要根据相关规定扣除的。产假期间的工资发放内容：保胎假，工资按照病假发；产前假，工资按八成发；产假，生育津贴；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
2、休假时工资不同 按照劳动法的相关规定在女职工休产假期间用人单位应当支付工资，同时缴纳了生育保险的女职工依法享受生育津贴；职工休病假，用人单位是可以扣除部分工资的，但扣除后剩余的工资不能低于当地最低工资标准的80%。
3、法律规定员工打胎病假是不会扣工资的，也会依法的享受国家给予的产假，但具体的是多少天，就要看实际的情况，但前提一般是必须要购买有社保，这样才能更好的保护自己的合法权益，从而自己不受到伤害。
事业编教师休产假,扣工资吗
法律分析：不扣工资。事业单位休产假没有绩效，产假期间，停发工资改发生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
教师怀孕8个月休产假工资情况需分情况讨论，具体如下：产前假工资若教师怀孕8个月休的是产前假，即怀孕7个月以上，工作许可且经本人申请、单位批准的情况，工资会按照员工以往每月实发工资标准的八成来发放。
未参加生育保险由学校按产假前工资标准全额发放，包括基本工资、奖金、津贴及补贴等，不得克扣。产假天数与待遇基础产假为国家规定98天加上海南额外3个月，共约190天，产假期间工资照发，享受全勤待遇。难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天，流产按孕周享受15 - 42天产假，工资/津贴按对应天数计发。
产假工资要从生育津贴里扣除,扣的是应发工资还是实发工资
产假工资从生育津贴里扣除时，扣的是实发工资。以下为你详细解释：生育津贴与产假工资的关系生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在女职工享受产假期间，生育津贴本质上就相当于产假期间的工资，用于保障女职工在产假期间的基本生活需求。
实发工资是指扣除个人所得税、社保等费用后，实际发放到职工手中的工资。在进行生育津贴与产假工资的比较时，所依据的工资标准即为实发工资。生育津贴与产假工资的支付规则：对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的发放标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
①按应发工资算 生育津贴是8000元 他的应发工资是1500元，社保部分是500元 实发工资就是1000元了 打三个月来算 那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元。然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元 合计6500元 对，就应该按照这个形式。
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希望本篇文章《【产假扣不扣工资/产假扣不扣法定节假日】》能对你有所帮助！
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