公司利用节假日开会、培训属于什么行为?
老总占用周末时间开会，在法律上通常被视为加班行为。加班的认定条件根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，加班是指用人单位因生产经营需要，在法定工作时间以外安排劳动者工作。若单位在周末要求开会，且会议具有实质性工作要求、员工必须参加，则通常应认定为加班。
应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。
休息日培训开会可以认定为加班。具体解释如下：常规培训视为加班：对于单位组织的常规培训，如新员工的岗前培训、适应性培训，以及对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应视为加班。
因此如题所说，利用节假日等业余时间给员工做培训，这肯定是算加班。
休假时公司通知上班是否违反劳动法
法律分析用人单位由于工作需要，通知员工在休息日前往公司开会，这种行为并不违反劳动法，但是由于开会属于工作的一部分，用人单位的这种行为应当视作安排员工休息日加班，员工不但有权提出拒绝，也可以在开会后要求用人单位支付加班费。
公司因工作需要通知员工暂停休假恢复上班，这在法律上没有明确禁止。 但如果公司取消休假后，既不安排补休，也不支付加班工资，就侵犯了员工的休息权，属于违法行为。 根据劳动法，用人单位因工作需要安排员工在休息日开会，并不违反法律。
公司以工作需要为名，要求员工暂停休假，恢复上班，是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益，属于违法行为。
下班时间可以拒绝开会吗
1、若会议或培训内容可通过工作时间内完成，或属于非必要活动（如形式主义培训），员工有权拒绝。
2、虽然员工有权拒绝下班后开会，但在实际工作中，建议员工与老板进行积极的沟通。可以表达自己的立场和困扰，同时了解老板的真实意图和需求。通过有效的沟通，双方可以找到更好的解决方案，既满足工作需求，又尊重员工的私人时间。综上所述，下班后员工有权拒绝开会，这是劳动法所赋予员工的合法权益。
3、有些员工可能内心不愿意下班后开会，但不知道如何以合适的方式表达自己的想法。他们可能担心直接拒绝会引起领导的不满，而委婉表达又怕领导不理解。此外，公司可能缺乏有效的沟通机制，让员工能够及时、准确地表达自己的意见和需求。员工可能觉得即使表达了，也不会得到领导的重视和回应。
4、下班后有权拒绝加班开会。用人单位与劳动者就工作时间依法作出约定，劳动者有权按照约定的时间提供劳动，下班后有权拒绝加班开会。如果用人单位由于经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间；涉及重大公共利益的，用人单位有权要求劳动者加班。
5、法律分析：在我国，法律并未明确禁止在休息时间召开会议。然而，休息时间进行的会议实际上属于加班。按照劳动法规定，用人单位应当对加班时间支付加班费。如果用人单位在休息时间召开会议而不支付加班费，劳动者有权予以拒绝。
遇到公司加班开会合理吗?
下班后，员工有权拒绝加班开会。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息的权利，同时也有权拒绝加班。 然而，如果公司需要紧急处理某些重要事项，需要召开紧急会议，员工可能需要配合公司的工作安排。在这种情况下，员工可能需要加班开会，但公司应当给予相应的补偿和安排。
可以举报，每晚10点强制开会涉嫌违法加班！劳动法明确将22点后的工作纳入夜间劳动保护范围。若用人单位未与员工协商且未支付加班费，劳动者有权通过劳动监察、仲裁等途径维护权益。从公开的维权案例看，杭州某互联网公司就因长期强制员工在21点后参加线上会议，最终被判定需支付3年累计加班费及赔偿金。
用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，特殊原因下最多不超过3小时，且每月累计不得超过36小时。若长期占用夜间休息时间且未足额支付加班费，已涉嫌违法。法律依据根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。
单位晚上开会不违反劳动法。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。
本文来自作者[积极学习]投稿，不代表189购物号立场，如若转载，请注明出处：https://189gouwu.cn/yule/2026-0924505.html
评论列表（4条）
我是189购物号的签约作者“积极学习”！
希望本篇文章《国家法定节假日开会算违法/法定节假日会发工资吗》能对你有所帮助！
本站[189购物号]内容主要涵盖：购物网,生活百科,小常识,生活小窍门,百科大全,经验网,游戏攻略,新游上市,游戏信息,端游技巧,角色特征,游戏资讯,游戏测试,页游H5,手游攻略,游戏测试,大学志愿,娱乐资讯,新闻八卦,科技生活,校园墙报
本文概览：公司利用节假日开会、培训属于什么行为?老总占用周末时间开会，在法律上通常被视为加班行为。加班的认定条件根据《中华人民共和国劳动法》相关...