个体户招聘的时候说好每月休息4天没有节假日,但是过年员工自己多休6天...
区分法定假日与额外休息天数根据《劳动法》第四十条，春节属于法定节假日（通常为3天），用人单位必须安排休假且不得扣减工资。
个体户过年通常休息3天，但实际休息时间可能因情况有所不同。具体如下：法定假期规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定放假时间为3天，具体为农历正月初初初三。这是国家明确规定的法定节假日，所有劳动者，包括个体户，都依法享有这3天的带薪休假权利。
每个月休息四天，说明你们公司的制度是上六天休一天，但是按照法定节假日春节是可以休七天的，所以休六天是非常合理的，后面也不需要补上来，不过具体还是要以你们公司的标准为主。
法律分析：个体工商户员工享有国家法定节假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
请假和调休有什么区别
1、请假和调休是两种不同的休息方式。请假是指员工因个人原因，如疾病或私事，向单位申请在一定时间内不参加工作。调休则是指单位安排员工在法定工作日不用上班，而改在周末或法定节假日上班的情况。 在加班安排上，根据中国《劳动法》，员工在加班后有权选择调休或者获得加班工资。
2、请假和调休在语义和影响工资方面存在差异。从语义上区分： 请假：通常指因健康问题或个人事务，请求在一定时间内不参加工作或学习的情况。 调休：指工作日安排员工休息，而相应地在周末要求员工补班。从对工资的影响上区分： 请假：请假通常会导致根据请假天数扣除相应的工资。
3、法律分析：从词语的含义来区别。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。从是否扣工资来区别。请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。
4、调休和请假的区别主要体现在以下几点：概念与原因：调休：调休是指劳动者在某个工作日不上班，而在周末或其他工作日进行补班。这通常是因为在周末或节假日进行了工作，需要在工作日进行补休。请假：请假则是因为特殊原因或个人事务，导致在一定时间内不能工作或学习，从而主动向单位申请的时间上的耽误。
调休和请假的区别
请假和调休是两种不同的休息方式。请假是指员工因个人原因，如疾病或私事，向单位申请在一定时间内不参加工作。调休则是指单位安排员工在法定工作日不用上班，而改在周末或法定节假日上班的情况。 在加班安排上，根据中国《劳动法》，员工在加班后有权选择调休或者获得加班工资。
请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。从是否扣工资来区别。请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。
请假和调休在语义和影响工资方面存在差异。从语义上区分： 请假：通常指因健康问题或个人事务，请求在一定时间内不参加工作或学习的情况。 调休：指工作日安排员工休息，而相应地在周末要求员工补班。从对工资的影响上区分： 请假：请假通常会导致根据请假天数扣除相应的工资。
法律分析：从词语的含义来区分。请假，是指因病或因事请求在一定时期内不工作或学习，或有特殊事情需要处理。调休，是指将正常的工作日调整为休息日，而将周末的工作日调整为正常工作日的安排。从是否影响工资发放来区分。请假：请假通常会导致根据请假天数扣除相应的工资。
法律分析表明：从词语的含义来区分。请假：指因疾病或私事请求在一定时间内不工作或学习。调休：指工作日安排员工不上班，而要求在周末补班。从是否扣工资来区分。请假：请假会根据请假天数扣除相应工资。调休：未休假期可以用来补偿工作日放假或请假时间，不会扣除工资。
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我是189购物号的签约作者“大雨”！
希望本篇文章《【节假的补班要不要请假/补班请假怎么算】》能对你有所帮助！
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