关于在工厂上班周一至周五调休周六还是周日双那天倍工资
这意味着，如果工厂在周六或周日安排了工作，但随后为员工安排了调休，那么就不需要支付双倍工资。周一至周五的调休 对于周一至周五的调休，这并不属于休息日加班的范畴。因此，这一时间段内的调休不适用上述关于调休和双倍工资的规定。工厂在周一至周五进行的调休，通常是对工作日工作时间的调整，不涉及双倍工资的问题。
加班工资支付：若员工在周六或周日工作且无法安排补休，工厂需按不低于工资的200%支付加班费（周末属于休息日，法定加班费标准为日工资的2倍）。补休安排：若因工作需要占用周末，工厂应优先安排员工在其他时间补休，确保员工每周至少获得连续24小时的休息时间。
休息日上班的，用人单位应该先安排员工调体，无法调休的应支付二倍加班工资的。休息日不见得非要周六周日，只要上班时间符合劳动法和劳动合同法，一周保证劳动者休息一天就不违法。法律分析根据劳动法的规定，用人单位执行标准工时，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周保证劳动者至少休息一日。
用人单位做法违法，劳动法规定每周保证休息一天。周六周日加班如果没有安排调休，应该支付加班费。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
劳动法律中规定的只是说休息日加班（这个休息日并没有指定说是周末，也可以是周一至周五），如果不能安排补休的前提下才给2倍的工资。安排在星期6或星期天调休则要扣10个周末加班钟（按我理解你这句话应该是：周6或周日休息的话就要扣10个钟的加班时间），如果是这样的话不合法。
第二点：关于工作时间延长，一般每日不得超过一个小时，因特殊原因延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且，延长工作时间的应当按照不低于工资的150%支付工资报酬。
调休工资怎么算
1、支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。【法律依据】：《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
3、调休工资怎么计算？劳动者在双休日加班后，用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的，不再支付加班工资。
调休工资怎么算?
应支付不低于工资300%的工资报酬；休息日调休且无法补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的 工资发放标准 来发放。
法律分析：周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。
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