法定节假日加班,公司不发加班工资只让补休怎么吗?
1、公司这种做法是违法的，法定节假日加班不能仅安排补休而不支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报。具体分析如下：《劳动法》对加班工资报酬的规定安排劳动者延长工作时间的（平日加班），支付不低于工资150%的工资报酬。
2、节假日加班不可以只安排补休，必须依法支付不低于工资300%的工资报酬。具体分析如下：法定节假日加班的强制性工资支付要求根据《工资支付暂行条例》第十三条及《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动合同规定日或小时工资标准300%的工资报酬。
3、可以要求支付2年零7个月的加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法定节假日上班了补休不给工资合法吗
1、法律分析：不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。
2、公司这种做法是违法的，法定节假日加班不能仅安排补休而不支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报。具体分析如下：《劳动法》对加班工资报酬的规定安排劳动者延长工作时间的（平日加班），支付不低于工资150%的工资报酬。
3、加班费计算的法律依据与标准 工作日延长加班：支付不低于工资150%的报酬。休息日加班：无法补休时支付200%报酬。法定节假日加班：必须支付300%报酬。三种情形不可混淆或替代，否则企业需承担法律责任。例如，将法定节假日加班视为休息日加班并仅安排补休，属于违法行为。
4、建议遵守法律法规，不进行不合法的加班安排。根据法规，延时加班应支付不低于工资的150%的报酬，休息日加班不能补休时应支付不低于工资的200%的报酬，而法定节假日加班应支付不低于工资的300%的报酬。 关注劳动法规，维护自身权益。
5、这个是不符合的。按照劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。
6、国庆节期间放假七天，但其中只有三天是法定节假日，其他的四天假期都是休息日。根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定，法定节假日加班的，应当按工资标准的300%支付加班工资，休息日安排加班又不能调休的，应当按工资标准的200%支付加班工资。你们单位的做法肯定是违法的。
法定节假日补休怎么补
1、法定节假日与休息日重合的情况根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日若适逢星期星期日，用人单位应当在工作日补假一天。例如，国庆节假期与周末重叠时，企业需在其他工作日安排补休。若未安排补休，则可能违反法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁或投诉维护自身权益。
2、法定节假日未上班的补休天数并非固定，需根据具体放假安排和调休政策确定，但未休的法定节假日当天应按3倍工资补偿，而非单纯补休天数替代。
3、若选择补休，用人单位可以将法定假日后的工作日（如周日、周一）调整为休息日，以弥补法定假日期间的加班，这种做法符合劳动法规定。不同工时制下的补休情况综合工时制：在综合工时制下，法定节假日的休息是员工的合法权益，通常不需要通过顺延休息来弥补。
4、- 用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。- 用人单位在法定休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
5、补休的方式主要有两种：一是安排劳动者在后续的工作日进行休息，以弥补法定节假日的工作时间；二是在劳动者与用人单位协商一致的情况下，将补休时间累计到年假或其他假期中，一并安排休息。补休的具体操作 在实际操作中，用人单位应当根据劳动者的实际情况和工作需要，合理安排补休时间。
6、法定假日加班补休天数的规定如下： 法定假日不可调休，公休日可以。 法定假日上班后不可再补休一天。 公休日加班，若用人单位能及时安排补休，则不必支付双倍工资。 公休日加班，若用人单位不能及时补休，则需支付劳动者日工资200%的报酬。法定节假日的计算工资天数与加班费无关。
公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发加班工资.到劳动局告...
可以要求支付2年零7个月的加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定，法定节假日加班的，应当按工资标准的300%支付加班工资，休息日安排加班又不能调休的，应当按工资标准的200%支付加班工资。你们单位的做法肯定是违法的。是不合法的！你可以到劳动局告他一笔！，不合法的。
公司这种做法是违法的，法定节假日加班不能仅安排补休而不支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报。具体分析如下：《劳动法》对加班工资报酬的规定安排劳动者延长工作时间的（平日加班），支付不低于工资150%的工资报酬。
法律分析：用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
劳动法加班如何补偿在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
十一法定假日正常上班,没给补工资,给补了三天假,符合国家规定吗?_百度...
1、这个是不符合的。按照劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。
2、国庆节通常被设定为7天假期，但这7天并非所有企业都会全部放假。大多数工厂只会在10月1日到3日这三天安排放假，其余时间则照常工作。对于这三天的加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的300％的加班工资。这意味着，如果员工在这三天中工作，雇主应当支付至少三倍的工资。
3、国庆节10月1日，2日，3日是法定节假日，按照劳动合同法的规定，是三倍工资，企业违法。由于用人单位未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，举报后协调不成再申请劳动仲裁。
4、国庆三天假然后要求加班补回来，不给工资是违法的。国庆放三天假，然后要求用加班补回来，显然违反了《劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”的规定。
本文来自作者[admin]投稿，不代表189购物号立场，如若转载，请注明出处：https://189gouwu.cn/kepu/2026-0927560.html
评论列表（4条）
我是189购物号的签约作者“admin”！
希望本篇文章《【法定节假日上班补休了没补钱,节假日补休还有三倍工资吗】》能对你有所帮助！
本站[189购物号]内容主要涵盖：购物网,生活百科,小常识,生活小窍门,百科大全,经验网,游戏攻略,新游上市,游戏信息,端游技巧,角色特征,游戏资讯,游戏测试,页游H5,手游攻略,游戏测试,大学志愿,娱乐资讯,新闻八卦,科技生活,校园墙报
本文概览：法定节假日加班,公司不发加班工资只让补休怎么吗?1、公司这种做法是违法的，法定节假日加班不能仅安排补休而不支付加班工资，劳动者可以向当...