能不能用补休代替法定节假日的加班工资?
不能，法定节假日加班必须支付加班工资，不可用补休替代。具体分析如下：法定节假日加班工资的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。这一标准是法律强制规定的，用人单位必须执行。
法定节假日加班，用人单位不能安排补休替代加班费，必须支付三倍工资。
公司这种做法是违法的，法定节假日加班不能仅安排补休而不支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报。具体分析如下：《劳动法》对加班工资报酬的规定安排劳动者延长工作时间的（平日加班），支付不低于工资150%的工资报酬。
休息日（如周末）加班时，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付200%的工资。
法定节假日加班,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?
法定节假日加班，公司未支付加班费，而是提供补休。 加班一天，公司需提供一天补休。 每周必须有一次连续24小时休息。 如果在国定假期间安排加班，则不能补休，必须支付300%的加班费。 用人单位在休息日安排加班，不能补休的，需支付劳动者日或小时工资标准的200%作为工资。
劳动法规定，法定休假日（节日）加班必须支付三倍工资，不允许调休。月计薪天数，加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。
法律分析：劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
节日加班补休可补几天
1、法定假日加班补休天数的规定如下： 法定假日不可调休，公休日可以。 法定假日上班后不可再补休一天。 公休日加班，若用人单位能及时安排补休，则不必支付双倍工资。 公休日加班，若用人单位不能及时补休，则需支付劳动者日工资200%的报酬。法定节假日的计算工资天数与加班费无关。
2、法律主观：节假日加班补休规定：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
3、法定假日加班补休几天（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
司法解释:法定节日,加班单位不能以调休补休方式,免付加班费
1、这意味着，法定节日加班具有强制性支付加班费的要求，用人单位不能通过调休或补休替代。例如，国庆节（10月1日-3日）、春节（农历正月初一-初三）等法定节日，若劳动者被安排加班，单位必须直接支付300%的工资，而非事后补休。
2、法定节假日加班，用人单位不能安排补休替代加班费，必须支付三倍工资。
3、休息日：可优先调休，未调休部分支付2倍工资。例如，劳动者在清明节（法定节假日）和周末（休息日）均加班，用人单位需分别支付3倍和2倍（或调休）工资，不可混同处理。
4、调休与加班费的适用条件对比 调休适用场景：仅限于休息日加班，且需满足“不能安排补休”的前提。若用人单位已安排补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则需支付200%工资报酬。加班费强制场景：法定节假日加班必须支付300%工资，工作日延长工时必须支付150%工资，均不得以调休替代。
法定节假日补休还需要给加班费吗
1、补休通常适用于休息日加班的情况。在休息日安排劳动者加班后，如果用人单位能够安排补休，那么可以不再支付加班费。但在法定节假日加班的情况下，补休并不能替代加班费，用人单位必须依法支付加班费。综上所述，法定节假日补休后仍然需要给加班费，这是法律明确规定的内容，用人单位必须严格遵守。
2、法定节日加班，单位不能以调休、补休方式免付加班费，必须按照不低于工资的300%支付加班工资报酬。
3、例如，公务员在周六值班8小时，若无法在后续安排补休，单位需按其日工资的2倍支付加班费。 法定节假日值班：不可用补休替代，需支付3倍工资若值班属于“法定节假日值班”（如春节、国庆等法定假日），根据《劳动法》第四十四条，单位必须支付加班工资，标准为日工资的300%，且不得以补休替代。
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