工厂一个星期五天八小时制星期六请假也要扣全勤?
劳动法明确规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。周六和周日通常是休息日，如果在这些日子工作，应当视为加班，应当支付相应的加班费。因此，如果公司在周六安排员工工作，应该按照法律规定支付加班费，而不应该扣全勤奖金。这种做法是违法的。
劳动法规定了，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，周六和周日本就属于加班扣什么全勤，违法的。
请假是扣除当天工资。一般公司有请假、迟到、早退，基本全勤奖是没有，请假超过3天以上，基本上本月的浮动奖金也没有了。按照你的工资1280元计算，一个月工作日在23天，也就是平均每天55元，从19号请假到31日，10天，共扣除工资：550元。
加班请假扣全勤奖吗
1、所以，请假扣工资应基于不含全勤奖的工资进行计算。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者不加班并不影响全勤计算。
3、请假：员工在当月有任何请假行为，都将扣除全勤奖的100%。旷工：旷工一次也将扣除全勤奖的100%。未完成加班任务：若员工未能完成公司安排的加班任务，同样会扣除全勤奖的100%。迟到或早退：迟到或早退累计超过5分钟的情况，也会扣除全勤奖的100%。
4、全勤奖的标准统一为200元，每月按时发放。值得注意的是，如果员工在当月有任何请假行为，无论事假还是病假，都将扣除全勤奖的100%。同样，旷工一次也会扣除全勤奖的100%。若员工未能完成公司安排的加班任务，也将扣除全勤奖的100%。对于迟到或早退累计超过5分钟的情况，同样会扣除全勤奖的100%。
全勤奖是怎么规定的
固定金额制：直接规定每月全勤奖的固定数额（如200元或300元），员工当月无迟到、早退、请假等缺勤情况即可获得。比例制：将全勤奖设定为月工资总额（或基本工资）的一定比例（如5%），计算公式为：全勤奖 = 基本工资 × 全勤奖比例。
全勤奖的规定如下：定义与目的：全勤奖旨在表彰在当月无任何迟到、早退、请假或旷工记录的员工，以提升员工的工作积极性和稳定性，进而提高整体的工作效率和产品质量。奖金标准：全勤奖的标准统一为200元，每月按时发放。扣除条件：请假：员工在当月有任何请假行为，都将扣除全勤奖的100%。
全勤奖标准的规定主要基于公司内部的规章制度，而劳动法、劳动合同法并没有对全勤奖做出强制性规定。一般来说，员工在本月内无忘打卡、提前下班、病事假等缺勤情况，且符合公司规定的上班时长，可获得全勤奖。
全勤奖发放要让员工最满意，需综合考虑金额设置、扣发规则及特殊情况处理，具体如下：全勤奖金额设置金额范围：全勤奖金额设置没有明确法律规定，一般在20-200元之间，目前多数机构选择100-200元。此金额既能体现机构对员工出勤的重视，又不会因过高增加机构成本，或因过低失去激励作用。
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