最高院关于延时加班、周六周日加班费的1.5倍2倍3倍是额外支付吗
1、延时加班、周六周日加班费的5倍、2倍均为额外支付，即在正常工资之外另行计算。具体规定如下：支付标准与适用场景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的支付标准与加班类型直接相关：工作日延时加班：每日工作时间超过8小时的部分，需支付不低于正常工资150%的工资报酬。
2、这种加班仅适用于周一到周五的工作日晚间延时工作，和周末休息日加班的2倍工资、法定节假日加班的3倍工资属于不同的加班情形，不能混淆。
3、延时加班（加点）：在标准工时制下，每日工作时间超过8小时或每周超过40小时的部分，需支付5倍工资。休息日加班：周末或调休的休息日工作且未补休的，需支付2倍工资。法定休假日加班：全年13天法定节假日（如春节4天、国庆节3天等）工作，需支付3倍工资。
4、最后，根据《劳动法》第四十四条第三项规定，在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日加班的时薪应为正常时薪的3倍。
5、咱们先从法律和实际操作两个层面说清楚： 先明确法定节假日加班的底线要求如果这个“过节”是法定节假日（比如中秋、国庆、春节这些），法律规定单位必须支付不低于平时工资3倍的加班费，不能用调休代替。如果是周末或者工作日延时加班，才可以选择调休或者付5倍/2倍工资。
周六日加班一直按1.5倍支付工资,合法吗?
综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间制度，其加班费的计算方式有其特定的规定。根据合法的计算方式，如果员工在当月的工作时间超过标准的174小时，超出的工时应按5倍的标准计算加班费。这意味着，若员工工作时间超过这个标准，超出部分将获得额外的补偿。
应该违法，周六是休息日，不应该计算为5倍。劳动合同法关于加班 有明确规定：第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
延时加班、周六周日加班费的5倍、2倍均为额外支付，即在正常工资之外另行计算。具体规定如下：支付标准与适用场景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的支付标准与加班类型直接相关：工作日延时加班：每日工作时间超过8小时的部分，需支付不低于正常工资150%的工资报酬。
辞职了公司说周六日上班算1.5倍加班合理吗
劳动者辞职了，公司说周六日上班算5倍加班不合理，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者辞职到期，用人单位应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来计算其工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
因为是规定时间外的工作，所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资，员工加班的计算是一视同仁的；需要注意的是，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。
员工正常离职工资怎么算 辞职 后的工资应当按照：月工资÷275×实际出勤天数， 工作日 加班费 的计算方式：月工资÷275÷8× 加班 小时数×5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日 加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
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