2025年最新版!病、事、婚、产、年休假等假期规定及待遇!
十带薪年休假规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。待遇依据： 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工龄≥20年：15天。不享受年休假的情形：享受寒暑假且天数多于年休假。
以下是病、事、婚、产、年休假等23类假期的规定及待遇依据汇总：休息日：星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日：共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
国家规定的假期有哪些?法定假日不安排休假需要额外支付工资!
也就是说，对于未休的年休假，用人单位应当额外支付二倍工资。探亲假：指与父母或配偶分居两地的职工享有的与父母或配偶团聚的假期。
法定节假日由国家法律统一规定，全年11天，适逢周末需补假，期间劳动者应得工资照发。若未安排休假，应额外支付三倍工资作为加班费。部分公民放假的节日包括妇女节、青年节、儿童节、建军节和少数民族节日，休假条件和工资待遇需按具体规定执行。
国家法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，放假期间工资规定为法定节假日安排劳动者工作的需支付300%工资，休息日安排工作且不补休的需支付200%工资。 具体说明如下：国家法定假日安排元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月15日至21日放假调休，共7天。
法定节假日工资性质：法定休假日是带薪的，职工当日不上班也享受100%的工资。若单位安排职工在法定节假日工作，需在原有100%工资基础上，额外支付300%的工资报酬，而非仅支付200%的差额。
这些节日属于带薪休假日，用人单位若安排员工在法定节假日工作，必须支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代。例如，若员工在春节法定假日（如初初初三）加班，即使后续安排补休，仍需支付3倍工资。
法定年节假日等休假相关标准
我国法定年节假日等休假相关标准主要包括休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类，具体标准如下：休息日标准 休息日又称公休假日，是劳动者完成一个工作周后的休息时间。法律规定：根据《劳动法》第38条，用人单位需保证劳动者每周至少休息1天。
休息日与法定节假日 休息日：每周星期六和星期日为休息日，全年共104天。法定节假日：共计11天，包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋及国庆节等。部分节假日 妇女节：妇女放假半天。青年节：14周岁以上青年放假半天。儿童节：不满14周岁的少年儿童放假1天。
019年人社部发布的《法定年节假日等休假相关标准》明确了五类休假标准，包括休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假，具体内容如下：休息日标准我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体劳动者共同享有的休息日，包括元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（1天）、国庆节（3天）以及法律、法规规定的其他节日（如清明节、端午节、中秋节各1天）。
劳动法里面的假期都包括什么
1、部分公民放假的节日及纪念日 三八妇女节：妇女放假半天。 五四青年节：14周岁以上的青年放假半天。 若这些假日适逢周周日，则不进行补休。法律依据 根据《劳动法》第40条规定，用人单位在上述节日期间应当依法安排劳动者休假，这些节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
2、婚假适用对象：职工本人结婚的情况。假期天数：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，酌情给予一至三天。不过部分地区有额外规定，例如山西、甘肃等地婚假长达30天。假期目的：给予职工办理结婚事宜、享受新婚生活的时间。
3、带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
4、我国劳动法规定的法定假日主要包括以下几种：元旦：每年的1月1日，用人单位应依法安排劳动者休假。春节：农历正月初一，通常包括除夕至正月初六的假期，具体天数可能因年份和政策调整而有所不同，但正月初一必定为法定假日。国际劳动节：每年的5月1日，也称为“五一”劳动节，用人单位应安排劳动者休假。
劳动法上的假期规定
1、规定：产假天数为98天+各地奖励天数。待遇：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数相应增加。哺乳假 规定：在宝宝出生后的一年内，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。
2、根据我国相关法律规定，陪护假是指员工为照顾患病或生育的直系亲属而请假的制度，可享受不超过20个工作日的假期，具体请假天数和薪资待遇等应符合用人单位的相关规定。陪护假是员工在照顾患病或生育的直系亲属期间享有的一种假期制度。
3、法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。特殊规定：法定节假日加班和工作日延长工作时间不可调休，必须支付加班费；加班费为额外支付，即在月工资基础上另行计算（如法定节假日加班为“月工资+300%日工资”）。
4、十痛经假规定：包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的20多个省份，明确了女性劳动者的痛经假权益，休息时间普遍在1—2天，最多达到3天。待遇依据：各地地方性规定明确了痛经假的适用工种范围和是否需要医疗证明。
5、假期天数：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，酌情给予一至三天。不过部分地区有额外规定，例如山西、甘肃等地婚假长达30天。假期目的：给予职工办理结婚事宜、享受新婚生活的时间。工资待遇：依据《劳动法》第五十一条，在婚假期间用人单位应当依法支付工资。
6、带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
本文来自作者[积极学习]投稿，不代表189购物号立场，如若转载，请注明出处：https://189gouwu.cn/kepu/2026-0819917.html
评论列表（4条）
我是189购物号的签约作者“积极学习”！
希望本篇文章《【劳动法规定的假期有哪些,劳动法法定假日规定】》能对你有所帮助！
本站[189购物号]内容主要涵盖：购物网,生活百科,小常识,生活小窍门,百科大全,经验网,游戏攻略,新游上市,游戏信息,端游技巧,角色特征,游戏资讯,游戏测试,页游H5,手游攻略,游戏测试,大学志愿,娱乐资讯,新闻八卦,科技生活,校园墙报
本文概览：2025年最新版!病、事、婚、产、年休假等假期规定及待遇!十带薪年休假规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。待遇依据：《职工...