公司让加班不给加班费违法吗?
1、加班不给加班费属于违法行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
2、公司让加班不给加班费是违法的，具体分析如下：法律依据：根据《劳动法》相关规定，公司组织员工加班应当支付加班费。若未支付，则构成违法行为。加班费支付要求：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法律分析：公司加班不给加班费只给调休是合法，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付5倍工资。如果不支付，就可以起诉。
4、公司要求员工周末加班，却不给加班费，只允许调休，这样的做法是否合理，让我们来分析一下。根据劳动法规定，休息日加班应给予加班费。因此，公司不给加班费而只提供调休，与法律条文相违背。这意味着，员工可能需要牺牲自己的休息时间来为公司工作，而得不到相应的经济补偿。
法定节假日加班不给加班费怎么维权?
1、法定节假日加班不给加班费，劳动者可通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权，同时需注意收集加班相关证据，必要时可借助司法解释要求用人单位承担不利后果。具体维权步骤及要点如下：明确维权途径向劳动监察大队投诉劳动者可向当地劳动监察大队反映用人单位未支付法定节假日加班费的情况。
2、法定节假日加班：月工资÷275×加班天数×300%，不可调休抵扣。
3、休息日加班：可安排补休或支付200%工资报酬（二选一）。延长工作时间或法定节假日加班：必须支付150%或300%工资报酬，不可调休。案例支持：（2020）陕01民终13658号：用人单位以调休为由拒付法定节假日加班费，法院不予支持。
4、法律分析：公司不支付加班费的做法，是违反法律法规规定的。劳动者可以解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿，补发被克扣的加班费；也可以向当地劳动行政部门投诉或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、公司让加班不给加班费是违法的，具体分析如下：法律依据：根据《劳动法》相关规定，公司组织员工加班应当支付加班费。若未支付，则构成违法行为。加班费支付要求：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
公司法定节假日不给加班费,要求员工调休,是否合法?
1、公司法定节假日不给加班费，要求员工调休的做法不合法。具体分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊意义，不能通过调休替代加班费。
2、因此，在法定节假日加班的员工，有权要求并得到加班费的支付。总的来说，公司要求员工周末加班，且不给加班费而只允许调休，是不合理的。这不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的权益。员工在面对这种不公待遇时，可以采取法律手段维护自己的权益，包括寻求法律咨询、向劳动监察部门投诉等途径。
3、节假日加班不给加班费而是调休，这种做法是否合法取决于调休的具体安排。如果调休安排符合以下规定，则是合法的：法定假日加班：如果安排调休，应以一天算三天，即员工在法定假日加班后，企业应给予其三倍的调休时间，或者按照不低于工资的300%支付加班费。如果企业选择调休并符合这一比例，则是合法的。
4、此外，如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费，也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休，可以拒绝。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位应当依照国家规定向劳动者支付加班工资。劳动者同意的，可以给予补休；补休时间少于加班时间的，对不足部分应当支付加班工资。
5、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。
6、如果用人单位在法定节假日安排加班而不支付加班费，而是仅安排调休，这种做法是违法的。劳动者可以依法要求用人单位支付相应的加班费，并可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。加班是公司在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。
法定节假日不给加班费不让调休合法吗
1、法定节假日不给加班费不让调休不合法。根据劳动法规定，法定节假日是全民共同的休息时间，用人单位在此时间内安排工作的，应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，不得通过任何方式剥夺。因此，法定节假日不支付加班费的做法违反了劳动法的规定。
2、重点区分规则：仅休息日加班可选择补休或2倍工资；工作日延时加班、法定节假日加班，不能用调休替代加班费，必须足额发放对应倍数工资。
3、法定节假日公司不可以调休而不给加班费。具体规定如下：法定节假日加班必须支付三倍工资：根据《劳动法》的规定，如果公司安排员工在法定节假日加班，企业必须支付不低于正常工资的三倍工资报酬。这是法律强制性的规定，不得以调休替代加班费。
4、结论：在法定节假日加班而未得到调休或加班费是不合法的。员工有权要求合理的补偿，无论是通过调休或者加班费的形式。如果遇到此类情况，首先可以尝试与公司协商，咨询专业律师的意见以了解自己的权益。
节假日加班不给加班费违法吗
加班不给加班费属于违法行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
公司让加班不给加班费是违法的，具体分析如下：法律依据：根据《劳动法》相关规定，公司组织员工加班应当支付加班费。若未支付，则构成违法行为。加班费支付要求：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
公司法定节假日不给加班费，要求员工调休的做法不合法。具体分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊意义，不能通过调休替代加班费。
法定节假日加班：若企业安排员工在法定节假日工作，按照《劳动法》第四十四条第三款，企业需支付加班费，金额不得低于正常工作时间工资的300%。总之，企业和管理者应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保护。员工在遭遇加班不给加班费的情况时，应积极维护自己的权益，必要时可寻求法律援助。
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