请假公司不批准,违反劳动法吗
1、员工请病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假等合法假期，如果领导不批准，员工可以放心休息。 事假的情况需要具体分析，由于我国法律没有强制性规定，属于企业和员工意思自治的范围。 如果企业有明确规定事假审批流程，员工应遵守。若家里有事，最好协商解决。
2、如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。
3、电话请假公司不批，自行休假通常算无故旷工。具体分析如下：劳动者应遵守用人单位规章制度根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位的规章制度是维持正常工作秩序的依据，员工请假需按流程办理手续。
4、如果因家人生病住院不能上班，向公司请假不批，公司按自离处理是违法的，可以先和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
公司不让请假违法吗
1、综上所述，公司拒绝员工请假在一定情况下是合法的，但员工有合理理由的请假申请，公司应予以批准。双方应共同遵守公司的规章制度和请假流程，确保请假的合法性和有效性。
2、公司不让请假违法吗法律没有明确规定公司不允许请假是否违法，因此是否违法还需要根据劳动者在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。
3、根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。
公司不让过年请假违法吗
公司不让过年请假算违法。春节是法定节假日，在一般情况下是不能剥夺的，否则要做出赔偿的。法定期间应当放，其他时间不同意则不违法。建议还是要办理请假手续。如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
年假不给休算违法吗年假不给休是否违法要根据实际情况而定，具体如下：（1）若用人单位不安排劳动者休假，也不给予员工3倍的年假报酬的，属于违法行为；（2）若单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，经员工本人同意不安排员工休年休假，但给予员工3倍的年假报酬的，则不属于违法行为。
当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。员工请病假，虽然单位有批假权。
过年请假未批准擅自离开工作单位的可以按旷工处理。如果法定假日人都有放走了。那单位就无法运转了。如城市的环卫工都请假回家过年，城市会垃圾成山，警察都请假回家过年，那会小偷横行，交警请假回家过年，那可能会交通拥堵。劳动法规定对法定假日加班的给予3倍工资，不按此支付就违法。
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希望本篇文章《春节期间公司不允许请假（春节期间不允许请假通知）》能对你有所帮助！
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