十一法定假日正常上班,没给补工资,给补了三天假,符合国家规定吗?_百度...
这个是不符合的。按照劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。
国庆节通常被设定为7天假期，但这7天并非所有企业都会全部放假。大多数工厂只会在10月1日到3日这三天安排放假，其余时间则照常工作。对于这三天的加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的300％的加班工资。这意味着，如果员工在这三天中工作，雇主应当支付至少三倍的工资。
不合理啊 因为国庆放七天，补休三天，等于是加班四天，加班这四天应该是有两倍的工资的，如果国庆不放假，补休三天肯定是不合理的。
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法定假日日上班给予安排调休不给三薪合法吗
1、《劳动法》中关于节假日加班需支付三倍工资的条款，主要针对企业等劳动关系主体，而公务员作为国家公职人员，其薪酬和福利体系由《公务员法》单独规范。
2、节假日不给三薪说调休的，是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资，不能以调休来抵加班工资。
3、试用期员工同样享有国家法定节假日的三薪待遇，以及调休的权利。只要签订了正式且合法的劳动合同，员工就应享有国家法律赋予的所有权益。如企业未按法律规定执行，员工可以要求查看相关法规，若仍无改善，可以保留考勤记录，待离职时申请劳动仲裁。在未离职前，员工需忍耐。
4、合法。我国劳动法规定，法定假安排上班是需要支付300%的加班费的，不允许调休。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。
5、国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。
6、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日三薪的具体天数：节假日三薪中的节假日是指国家法定节假日，不包括调休假日。
法定节假日上班后面补休合法吗
法定节假日上班后补休的合法性存在争议。加班后补休，也就是在法定节假日上班后给予员工补休，根据劳动法及相关法规，这种做法通常是不合法的。 加班分为三种情形：平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班。这三种形式的加班虽然都占用了劳动者的休息时间，但它们在法律上的意义并不完全相同。
法定节假日不与休息日重合的情况若法定节假日本身不与周末重叠（如春节假期中的非周末日期），劳动者在法定节假日正常休息后，法律未强制要求补休。因为法定节假日属于带薪休假，劳动者已享受带薪休息权益。但企业可根据自身规章制度或实际情况，自主决定是否额外安排补休，这属于企业福利范畴，而非法律义务。
这种调整并非强制性，用人单位可以自主选择补休或支付加班费。若选择补休，用人单位可以将法定假日后的工作日（如周日、周一）调整为休息日，以弥补法定假日期间的加班，这种做法符合劳动法规定。不同工时制下的补休情况综合工时制：在综合工时制下，法定节假日的休息是员工的合法权益，通常不需要通过顺延休息来弥补。
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗?
1、从常规劳动法律角度来说，工厂不能直接把礼拜天等同于礼拜六安排工作。按照《中华人民共和国劳动法》，周六和周日属于法定休息日，正常情况下工厂需要安排员工休息。如果确实需要在礼拜天安排员工工作，必须按照规定支付不低于工资200%的加班工资，或者安排后续补休。
2、公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律，只要法定节假日不上班就不违法，如果法定节假日上班，但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
3、公司安排工作日放假后，使用周日补班并不违反劳动法，前提是法定节假日未安排工作。 如果法定节假日需要员工上班，公司应支付加班费，这也不违法。 员工的每日工作时间通常为八小时，每周工作时间不超过四十小时。 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。
4、并没有问题。按照工资支付暂行规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；休息日（指周末）可以安排补休的，可以不按200%支付劳动者工资。
法定节假日补班规则
法定节假日补班规则按法律规定，法定节假日只能放假或者支付加班费，不存在补休的问题，按法律规定，要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
周三）放假调休，共7天，需在9月20日（周日）、10月10日（周六）补班。调休天数与政策调整2026年全年法定节假日调休天数共计33天，较2025年增加5天。
形成连休（如国庆连休8天需补班2天）。此类补假是法律对休息时间的保护，补假1天属于法定假期的一部分。
部分企业未落实调休加班工资，损害劳动者权益。优化方向 增加法定假日总量，减少对调休的依赖。强化劳动监察，确保加班工资足额支付。探索“弹性假期”制度，赋予劳动者更多选择权。总结：五一法定节假日为1天，2022年通过调休形成5天连休，需在4月24日和5月7日补班。调休机制虽能延长假期，但也需关注其对工作生活的影响及劳动者权益保障。
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