非全日制用工下,休息日、节假日上班应算加班费吗?
1、非全日制用工下，休息日上班不一定算加班费，但法定节假日上班应算加班费并支付三倍工资。具体分析如下：休息日上班：双方约定具体工作时间：如果用人单位和劳动者双方约定了具体的工作时间，那么用人单位在该约定工作时间以外的休息日安排劳动者工作的，存在被认定为加班而承担支付加班工资的风险。
2、部分地区规定非全日制劳动者在法定节假日工作，可不支付加班费，但应按照更高的法定节假日小时最低工资标准支付工资，主要见于北京地区。
3、因此，经协商一致，劳动者从事非全日制工作的，无论是法定休息日还是法定节假日工作的，均不认定是加班。
4、例外情形：若用人单位与劳动者约定超时工作（如每日超4小时），且未调整计酬方式，可能被认定为全日制用工，此时需按《劳动法》第四十四条支付加班费：工作日超时：不低于工资的150%；休息日工作且未补休：不低于工资的200%；法定节假日工作：不低于工资的300%。
5、需要注意的是，非全日制用工的小时数有限制，超出部分视为加班，需支付加班费。
法定节假日遇上轮休排班,需要算加班费吗?
1、休息日（如周周日）通过轮班制确保员工享受，若因排班占用法定假日，企业需安排调休或支付加班费。例如，某地电信规定，轮班岗在法定节假日工作的，可申请后续补休或按日工资300%结算。福利待遇带薪年休假：员工依法享有带薪年休假权利，连续工作满12个月即可享受。
2、若节假日加班，铁路部门会安排调休或支付加班工资。带薪年休假：根据工龄划分，累计工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，特殊情况可跨1个年度。若因工作原因无法休假，需经员工同意并按日工资300%支付报酬。
3、法定节假日遇上轮休排班，企业需要支付加班费。
4、法律依据与权益保障根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。核电站值班人员在此期间工作，可依法领取三倍工资，且调休不替代法定加班费。
法定节假日加班工资与日工资不能重叠吗
1、法定节假日加班工资与日工资并不重叠，而是分别计算。 法定节假日视为出勤的工资： 在法定节假日，如果员工未上班，按照法律规定，应视为出勤，并支付其一天的正常工资。 法定节假日加班工资： 如果员工在法定节假日加班，除了上述视为出勤支付的一天正常工资外，还需额外支付3倍工资的加班费。
2、法定节假日和双休日工资可以重叠。加班视为出勤，支付一天工资，再支付3倍工资的加班费。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
3、工作日加点工资（5倍）与法定节假日加班工资（3倍）的适用场景不同，不可叠加计算。原文已明确指出“四点五倍工资的观点缺乏有力依据，纯属娱乐”，仅作为理论探讨，不具备实际操作性。总结法定标准：法定节假日加班工资为三倍日工资，员工实际获得四倍日工资（含原本工资）。
法定节假日加班到底3倍工资还是4倍工资?
法定节假日安排劳动者加班的，用人单位需额外支付3倍工资，加上法定节假日本身的带薪工资，劳动者实际到手为4倍日工资。具体分析如下：法律规定：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资是额外支付3倍，法定节假日当天劳动者合计可获得4倍工资（1倍正常工资+3倍加班工资），但实践中不同地区存在差异，部分地区仅额外支付2倍。具体分析如下：法律依据明确“额外支付3倍”《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四点五倍工资的说法缺乏法律依据，仅为娱乐性观点部分观点认为法定节假日加班可能存在四点五倍工资，其逻辑基于以下假设：将法定节假日的8小时视为标准工时，超过8小时的部分按5倍计算（类似工作日加点工资），同时额外支付3倍工资，合计5倍。
因此，劳动者实际获得的总报酬为当日工资（100%）+ 额外300%工资，合计400%的日工资标准，但法律条文及实践中通常将“额外支付300%工资”简称为“支付3倍工资”，需注意区分表述。
按应出勤计算工资,法定节假日算不算实际出勤
按应出勤计算工资时，法定节假日不算实际出勤，但属于带薪休假，应计入应出勤天数并正常支付工资。具体说明如下：法定节假日性质法定节假日是国家通过立法形式明确规定的劳动者依法享有的带薪休息时间，其核心特征是“带薪性”。
【法律分析】不包括。 应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。
应出勤天数不含法定假日。法定节假日不计入应出勤天数；实际出勤天数等于应出勤天数时，应发放全月工资；法定节假日出勤，工资按日平均工资的300%计算；非法定节假日的周末调休出勤，工资按200%计算。
计薪天数不包含法定节假日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一致，则应按月领取工资。法定节假日不应计入应出勤天数。如果法定节假日工作，则应按三倍工资支付。
法定节假日虽然是带薪休假，但在计算月工资时，应将节假日的天数计入出勤天数中。 月实际工资的计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 275 × 出勤天数。
法律分析：国家法定节假日休息的不是出勤，但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬，用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。
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