【上海增本土确诊3200,上海确诊本土1人】

上海原来养老金3200元工令15年这次能加多少63岁

定额增加60元 按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2元 ，15X2=30元 以本人2017年12月的基本养老金为基数增加1%
，3200X1%=62元 这次能加60+30+62=152元，2017年底男满65岁 、女满60岁的高龄人员在以上三项的基础上再增加20元。

假设个人账户有20万元 ，60岁退休月领1439元
，63岁退休月领1754元，单这一项就多出315元 。不过 ，不同地区和职业的养老金差距明显
。如深圳福田区的李女士延迟退休每月养老金预计增加800元，沈阳的张大爷同样延迟只能多拿350元
，这是因为深圳社保缴费基数上限远高于沈阳。

2023国内IC设计TOP10都是什么薪酬水平?

公司人数超过3200人，已成为国内少数集半导体分立器件芯片设计制造
、终端销售与服务为一体的厂商 。2023年薪酬区间为6K - 50K ，其中6-8K占比比较多
，平均工资为19696元，比2022年增长29%
。本科工资约6-8K。招聘岗位分布在全国各大城市 。

薪资方面 ，30-50K占比比较多
，占42%，2023年平均工资为21K。按学历统计 ，本科工资平均33K
，硕士工资为39K，博士工资为33K
。按地区统计 ，合肥工资为29K
，上海为40.1K。 北京君正 北京君正成立于2005年，是国内少数成功市场化嵌入式CPU核心技术的企业 。

都说芯片行业工资高 ，芯片设计毕业生年薪最低10万，从数据来看确实是这样的
，但一般人拿不到
。芯片设计工资多高例如：海思在西安的公司毕业生薪资待遇：12~16k，14~16月 ，这说明在正常的工资以外还有3-4个月的年终奖。就按最低工资标准水平
，12k乘以14个月，一年下来也是在16万多 。

相比之下 ，IC设计行业虽然在近年来得到了快速发展
，但整体来说还处于起步阶段
。IC设计涉及较为复杂的硬件设计，需要深厚的专业知识和技术积累。尽管IC设计工程师同样具备较高的专业技能 ，但由于市场成熟度和需求量的限制
，他们的薪酬水平可能相对较低 。

英伟达（美国）
。Nvidia 创立于1993年1月，是一家以设计智核芯片组为主的无晶圆（Fabless）IC半导体公司 ，也是全球图形技术和数字媒体处理器行业领导厂商。联发科（中国台湾） 。中国台湾的一家芯片科技公司
，近来很多中低端的智能手机用的都是联发科的处理器
。安华高（新加坡）。

温州银行退市?

〖壹〗、温州银行不会退市，温州银行成立于1998年12月 ，前身温州市商业银行由29家城市信用社 、6家金融服务社和8家营业处整合而成 。通过7次增资扩股和股本结构优化，注册资本由9亿元增至263亿元。