【未来哪里缺年轻人,未来年轻人越来越少】

年轻人将面临新一轮的生存危机,年轻人会被什么所淘汰?

〖壹〗、机械化生产的工人也可能会被人工智能所淘汰 。越来越多的智能流水线慢慢地让一线员工们从繁重 、重复的体力劳动中解脱出来 ，越来越多的重复性的工作将会被机器取代。不得不说，人工智能能更快、更好
、更便宜地完成人工完成的任务
，让雇工变得没有必要
。因此，数字化生产的会在一定程度上削减生产中间环节的工人数量。

〖贰〗、原本这是用来形容人到中年的 ，也叫做中年危机 。但是显然
，现在这种危机意识提前了
。变成了青年危机。但是不管是什么样的岁数，这种危机意识的来源都是生活压力越来越大 ，社会竞争越来越激烈所导致的 。同时
，还有一部分是内在的原因以及家人的原因
。其解决方式也就要从形成的原因入手。

〖叁〗 、第六种，反应迟钝的人 。如今社会 ，“迟钝 ”就会“迟缓”
，落后就要挨打
。过去是“大鱼吃小鱼
”，如今是“快鱼吃慢鱼”。入世后 ，一个人如果“思维 ”不“敏捷
”
，“反映”不“快速 ”，墨守成规 ，四平八稳，迟早会被淘汰 。第七种
，单打独斗的人
。

现在工地几乎都没有年轻工人,未来这个行业怎么发展

首先，社会老龄化的趋势导致劳动力供应紧张。根据定义 ，当一个国家或地区的65岁及以上人口比例超过7%时
，即可认为其进入老龄化社会 。预计在未来几年，中国60岁及以上人口比例将超过20%。随着老龄化社会的到来 ，老一代农民工逐渐退休
，而新一代年轻人并未大规模进入这一行业，导致出现劳动力断层
。

解决劳动力短缺问题的一个方法是提高工资水平。例如 ，在我们地区
，年前钢筋工的工资是180元，年后涨到了280元 。这样的工资增长在当地引起了广泛关注 ，也反映了行业对专业人才的重视
。另一个有效途径是引入大型机械设备和先进的工具
，以减轻工人的劳动强度。

建造智能化步伐加快 机器取代人工 作为我国所有行业中数字化和智能化水平较低的行业，建筑行业近来转型升级的步伐正在加快 。测绘机器人
、混凝土地面处理机器人、内墙装饰机器人···工业机器人在建筑行业的应用越来越广泛
。机器人代替原本危险繁重的工作 ，在一定程度上缓解了劳动力不足的现状。

其中一个主要原因是，越来越多的年轻人不想在建筑工地工作 。农民工在建筑工地上从事体力劳动
，其中一些涉及一定的危险，这就是为什么对工人有年龄限制
。年轻的农民工不再愿意到建筑工地找工作 ，即使承包商以更高的工资招聘人员。因此
，整个行业已经从选人的工作变成了选人的工作，农民工现在非常抢手 。

未来的建筑工地没有接班人的原因不管是城里的年轻人 ，还是农村里成长起来的年轻人
，十之八九都会把“工地搬砖
”这一种工作类型本能地剔除出就业选取的行列
。这其中的原因，来自多方面。从业者不支持 、不推荐对于很多职业 ，通常会有这种状况：子承父业 。

当代大部分年轻人的现状是什么?

生活目标与动力缺失：当代年轻人在生活中常常感到迷茫
，尽管他们口头上强调努力奋斗，但实际上很多人陷入了得过且过的状态 ，对于未来的规划和目标并不清晰。他们在职业和生活方向上缺乏明确的规划
，导致动力不足
。 短暂的心灵激励：面对他人的优秀表现，大部分年轻人会感到激励 ，但这种激励往往转瞬即逝。

懒散已成为当代年轻人的普遍现象 。一个人生活时，常常懒得自己做饭
，而是依赖外卖；懒得参与社交，一切随缘；懒得开口说话 ，常常期待他人主动
。有些朋友甚至担心回家过年
，父母见到自己懒散的样子会责备。因此，他们在父母面前伪装 ，早睡早起
，陪父母散步，看似充满活力 。

当代年轻人的现状主要体现在以下几个方面：面临生活压力与挑战：当代年轻人在较早的年龄阶段就面临着生活的多重压力与挑战 ，这包括职业竞争
、经济负担、人际关系等多方面的考量
。

当代年轻人的现状如下：就业压力大是当前年轻人面临的就业难题之一
，尤其是在二线城市。同时，创业环境优化 ，自主创业的年轻人需求增加 。当代年轻人生活压力大
，需要面对房价和生活成本上涨的压力，同时还要承担来自家庭 、学校和社会的压力
。